大陆缺工 零组件厂布局二线城市

大陆缺工 零组件厂布局二线城市

3月1日消息，面临中国十年来最严重的缺工问题，台商各显神通，普遍需要庞大人力的电子零组件厂商，为了长久之计，除提高自动化生产外，生产基地陆续往二线城市迁移。

    零组件龙头厂台达电子早在2年前设想并提早因应，除了东莞及无锡二大生产基地外，已备妥湖南郴州及安徽芜湖二个二线城市的生产基地。

    今年遇到大缺工，刚好将缺工最严重的东莞厂区缩减，由郴州及芜湖替代，毕竟大陆内地没有缺工问题，薪资也便宜不少。

    难怪台达电说，二线城市布局发挥综效，目前整体看来，缺工并不严重，大部份厂区甚至都没缺口。

    光宝去年江苏常州及广西北海厂分别投产，江西厂新厂也已就绪，光宝表示，集团早在金融风暴时进行投资，并将生产基地往内陆迁移，年后员工回流率达95%，缺工影响并不大。

    也有不少连接器厂、电源厂等往江西、四川、湖北及苏北一带迁移，不过，目前看来大厂的动作较积极也较快。

    东莞市台商投资企业协会会长叶春荣表示，珠江三角洲去年下半年开始缺工，随着产业结构及社会型态的转变，大陆的缺工问题会持续存在。

    随着中国开发大西部，过去几年台商的生产大本营已从广东的东莞、深圳扩大转移到苏洲一带。

    如今，湖南、广西、河北、四川、江西甚至东北，台商的足迹已愈来愈广。

    2008年的金融风暴以来，景气变化尤如三温暖，急速下滑、拉升，让不少厂商才忙完裁员的大工程，马上面临满手订单，无工可做的窘境。

    面临近10年来最严重的大缺工，厂商招工花样百出，提高薪资增加福利是第一个工作，不少厂商提早在年前就加薪，为的就是让员工年后回笼的意愿提高。

    台达电表示，减少员工回乡，就少掉不回来的机率，今年春节鼓励员工加班赚奖金，因台达电从不裁员，薪资及福利也比同业好，员工稳定性相对高。

    另外一家电脑周边大厂群光电子缺工问题同样较轻，甚至还有能力调派人力支援上游原料厂，以进一步巩固料源。

    群光总经理林茂桂说，这时候比的就是管理跟企业应变能力，谁能交出货才能赚到钱，空有订单做不出来没有用，去年以来群光就持续接到不少转单，这也让公司去年营收获利双创历史新高。

    为了长久之计，已见到各家大厂陆续将生产基地分散，并往二线城市搬迁，有部份来不及迁移的厂商，先以“家庭代工”或“卫星工厂”的模式应急。

    至于管理上，过去台商的工厂管理习惯将直接员工视为“机器人”，每个人只做固定的一个动作，着重的是员工的效率跟熟练度，以提升良率，导致员工归属感不足，忠诚度也不高。

    已有厂商开始积极培训直接员工，规划员工各种升迁向上发展的制度及机会，藉由工作多元化，让员工有更多的弹性跟选择，进一步拉近与员工的紧密度。