“钧多立债务重组”玩的是心跳 考的是信任

【高工LED专稿】 【高工LED讯】文/记者 唐桂荣报道 近日，有媒体报道钧多立“跑路”董事长毛国钧已于10月13日晚返回深圳，并于14日向深圳半导体照明行业发展促进会(以下简称“促进会”)求救，提交《法定代表人授权委托书》，请求资产重组。17日，促进会提出钧多立资产重组的初步发案。
 
然而据高工LED记者调查，毛国钧13号回深圳，直到目前还没有给予钧多立员工任何解释，其员工也未曾见过毛国钧。在钧多立已经工作两年的销售人员方进(化名)在接受高工LED记者采访时表示：“毕竟曾经我们为钧多立这么效力，如果公司有困难，我们希望一起努力共度难关，只是直到目前，毛总仍然没有出面给予我们任何解释。”
 
尽管，此前有媒体报道促进会已于19日将筹集到的142万元发放企业所欠员工的基本工资。然而据记者了解，由于公司倒闭所造成的员工损失并未得到相应的赔偿。19日上午，近120名钧多立员工向劳动检察院起案，要求150万元的公民补偿费用。目前，该提案已经通过，并于今天提案，12月9日开庭。
 
另外，据高工LED记者了解，作为入股员工的入股基金也没有返还给员工。“此前因公司准备上市，每一位业务员都有入股基金(扣除提成的30%当做入股基金)，然而这些入股基金也没有补偿给我们”，方进对记者表示。同时，公司业务部的6名销售员拖欠的10余万元业务提成至今也没有得到任何答复。
 
毛国钧的出现再次引起了业界的关注，“首先毛国钧能回来解决问题，这是值得肯定的”，深圳市锐拓光电技术有限公司董事长石耀忠在接受高工LED记者采访时表示。石耀忠坦言，钧多立与锐拓几乎同时进入LED行业，在近二十年的起起伏伏中，对行业发展状况已经很了解，因此目前LED产业的现状并不是企业倒闭的主因。
 
而对于资产重组的方案，不少行业内人士坦言，即便重组成功，未来的发展依然任重而道远。石耀忠认为：“钧多立资产重组，面临着非常大的困难，成功的可能性非常小。”
 
核心人员流失
 
钧多立“失败”，除了产品线过长，资金链断裂之外，还有内部管理问题，包括核心技术。
 
LED行业发展迅速，技术更新步伐不断加快。据高工LED记者了解，钧多立的研发水平还处于传统技术的基础阶段，缺乏持续的研发能力，缺乏技术路线图，产品也不是很符合未来的市场需求。
 
技术的竞争关键在于人才，作为一家具有十几年历史的公司，没有一批核心骨干，也是失败的。而对于人才，资产重组后的“钧多立”面临着严峻的人才考验。
 
据已经离职的一位公司老员工告诉记者，钧多立在倒闭前人员流动就非常频繁，“核心骨干”也经常换。经过此次“落跑”事件，不少员工已经另谋他职。而如果要进行资产重组，公司基本上要重建一支团队。对于经历“跑路风波“的钧多立而言，要重新取得员工尤其是高级管理人员的信任，还需要做一番努力。
 
钧多立不是一家资产十分雄厚的企业，既做显示屏，又作照明，照明领域同时还涉足封装和应用。“做强做大不是最重要的，对于中小企业而言，最应该在细分领域形成核心技术，形成核心竞争力”，石耀忠表示。
 
对于缺乏核心竞争力和产品的钧多立而言，资产重组后，如何在众多产品线中，找准自身定位，形成核心竞争力，也是未来面临的重大问题。用浙江英特来光电科技有限公司总经理钟斌的话来说，资产重组对新的管理团队和投资者也提出了挑战，如果新入者和钧多立原有股东及管理团队不合，也难使钧多立东山再起。