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来源:正义网 作者:--- 时间:2011-07-20 00:00
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近日,笔者从市检察院获悉,为深入贯彻落实全省年轻干部成长工程的要求,着力实施人才强检战略,大力推进检察人才队伍建设,出台了《全市检察机关年轻干部成长工程实施方案》。 方案提出,将通过加大人才引进力度、加强年轻干部素能培养、积极拓展年轻人才培养空间、营造良好成长氛围等措施努力打造一支作风硬、能力强、素质高、业绩突出的年轻干部队伍,为全市检察事业创新发展提供重要的人才保障。方案指出的主要目标是,到2015年,35岁以下年轻干警数量达到全市干警总数的25%以上,高层次检察干警数量明显增加。年轻干警整体素质显著提高,人才布局趋于合理,检察人才培养机制不断完善,年轻人才成长的环境进一步优化,全市检察机关年轻干警知识结构、思想道德素养、专业水平与检察事业发展的要求相适应。 编辑:向佐
近日,笔者从市检察院获悉,为深入贯彻落实全省年轻干部成长工程的要求,着力实施人才强检战略,大力推进检察人才队伍建设,出台了《全市检察机关年轻干部成长工程实施方案》。
方案提出,将通过加大人才引进力度、加强年轻干部素能培养、积极拓展年轻人才培养空间、营造良好成长氛围等措施努力打造一支作风硬、能力强、素质高、业绩突出的年轻干部队伍,为全市检察事业创新发展提供重要的人才保障。方案指出的主要目标是,到2015年,35岁以下年轻干警数量达到全市干警总数的25%以上,高层次检察干警数量明显增加。年轻干警整体素质显著提高,人才布局趋于合理,检察人才培养机制不断完善,年轻人才成长的环境进一步优化,全市检察机关年轻干警知识结构、思想道德素养、专业水平与检察事业发展的要求相适应。
编辑:向佐
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