面试近40%高分率遭质疑 大亚湾事业单位招聘暂停

面试近40%高分率遭质疑 大亚湾事业单位招聘暂停

“这次的面试存在舞弊行为!”近日，不少网友发帖质疑今年大亚湾事业单位招聘，称面试成绩近40%的高分率让人怀疑，部分考生面试成绩与笔试成绩反差巨大，且考官违反面试规定。对此，大亚湾区人力资源和社会保障局回应称因缺少时间对考官进行培训，部分考官经验不足，导致面试成绩出现过高或过低的现象，目前已停止一切招聘后续工作，成立调查小组彻查此事。

网上爆料：面试多高分还有“准满分”

2011年大亚湾事业单位招考于8月4日发布招考公告，计划招聘44名，报名人数达600多人，经报名，因有四个岗位未达到开考比例，实际招录38人。经9月3日笔试，有118人入围面试，9月18日上午面试，有10人缺考，实际参加面试的有108人。

21日，网友“甭跟丫废话”在本地论坛发帖《大亚湾事业单位招考面试严重舞弊，面试惊现准满分!!!!》，称18日上午大亚湾区事业单位招考面试存在严重舞弊现象，面试组织管理一塌糊涂，事后公布的面试成绩更令人瞠目结舌，面试成绩竟然出现“准满分”———98.25分，而且还出现多个96分、95分、94分。据该网友统计，总录取人数38人，面试成绩90分以上的就有15人。据其估计，面试通过考生中可能有九成是事前“打招呼”的。

网友“甭跟丫废话”并非唯一一个提出质疑的，近期多个网友掀起了声讨大亚湾事业单位此次招聘的声浪，除了西子湖畔论坛上的《大亚湾事业单位招聘考试如此内定，还能吸引到人才吗?》、《大亚湾事业单位招聘到底有多假》、《强烈质疑大亚湾事业单位招考!》等多个网帖，此事还在天涯等多个国内论坛持续发酵，大量网友和考生跟帖对此次考试尤其是面试成绩提出质疑。

考生来电：面试高分者多有权钱背景

此外，近日来，记者连续接到10来名参加此次面试的考生的来电，皆提出对部分考生面试成绩过高的质疑。“我的笔试成绩是60多分，算是高分考生了，但是面试成绩才60多分，而笔试成绩只有40多分的面试成绩却有90多分，我当然不服气。”一名不愿透露姓名的考生说。

昨日，记者查阅大亚湾管委会网站和人社局网站，所有考生的笔试与面试分数都已公布。根据公布的招聘总成绩表，此次考试的总成绩是以笔试成绩的60%加上面试成绩的40%得出。在被录取的38人中，至少有13人的笔试成绩与面试成绩反差巨大，以极高的面试分数击败竞争者。

其中，引发网友最大质疑的是岗位代码为009的第一名，该考生笔试成绩为64分，比该岗位竞争者中笔试成绩最高的低4分，但是其面试成绩却比其他竞争者高40分，高达98.25分，接近满分，位居第一。其他岗位的第一名也多是笔记成绩与竞争者旗鼓相当甚至更低，但却以差距悬殊的面试分数取得压倒性的胜利，或者反败为胜。有一名考生的成绩让人惊讶，该考生的笔记成绩只有10多分，但面试成绩却得了70多分。根据考试规则，一个岗位要达到一定的报考人数才能开考，考试笔试成绩前三名即可进入面试，因此出现有进入面试考生的笔试成绩极低的情况。

考生小李说，面试成绩与笔试成绩反差如此巨大，他觉得其中存在猫腻。“面试成绩得到高分的有不少是官员和富豪的亲属，但他们的笔记成绩却一般很低，这样反常的成绩很难让人相信考试的公平性。”李先生说。

同时，考生们还对考官的专业水平提出质疑。“工作人员对工作流程不熟悉、不了解，工作人员之间意见不统一，很明显没经过事前培训工作，准备不足。面试完一名考生后面试官之间互相交流，这与‘面试考官不准相互商量、暗示’相违背。而且面试考官并非全部具有面试考官从业资格。”网友“甭跟丫废话”在帖中爆料称。

我的笔试成绩是60多分，算是高分考生了，但是面试成绩才60多分，而笔试成绩只有40多分的面试成绩却有90多分，我当然不服气。———一名考生

整个大亚湾有考官资格证的人只有30人，但是这些年因为升迁或调岗等原因，现在只有少数人具备这个资格证，因此部分考官是各个单位的领导。———大亚湾人社局副局长曾文生

为了保密，我们都是在考试前20分钟对考官进行培训，时间不足。———大亚湾人社局副局长曾文生

焦点释疑1是否有内定?回应：确有局长女儿未曾“打招呼”

对于网友们的质疑，大亚湾人社局副局长曾文生昨日回应称，这次考试是严格按照去年广东省下发的相关招聘文件进行的，不存着舞弊行为。

记者从其出示的文件可以看到，考官分组评分，每组至少5人。按照规定，每组的面试考官成员由抽签决定，非自由组合，在评分的过程中，考官根据考生在专业知识、应变能力、表达能力等方面进行评判，并给出自己的评分标准。各