特别关注：惠普与康柏合并后依旧在勾心斗角

特别关注：惠普与康柏合并后依旧在勾心斗角

     (华强电子世界网讯) ChinaByte 12月4日消息 惠普公司与康柏电脑公司之间的合并将会变得不再那么有趣吗？
    
    　　近几周来惠普一系列的管理层官员的辞职事件表明，在首次宣布合并两年之后，这场价值190亿美元的合并仍需继续做工作。
    
    
    　　上周，帮助具体实现合并的前康柏公司财务总监JeffClarke以“共同协议”方式突然辞职。这是真的吗？就在三周前，他的老板还宣称，Clarke是惠普公司想方设法留下来的有价值的康柏员工。11月早些时候，整合团队的另一半，惠普公司最受尊敬的主管WebbMcKinney宣布他打算辞职。
    
    　　其他离开惠普的官员有：26岁的惠普老人、前人力资源部门负责人SusanBowick和管理英特尔服务器集团的MaryMcDowell。几个月前，一些高级别的服务器与储存业务主管因未知原因而离职。
    
    　　 惠普仍处在动荡之中
    
    　　从一方面看，所有这些变化都可以看做是独立事件。McKinney和Bowick都已在公司工作了二十多年。McDowell得到的的职务邀请是诺基亚公司的高级副总裁和企业解决方案部门的总经理，该职务似乎比他在惠普的岗位更具潜力，他在惠普的职务是有点说不清楚的战略与公司开发高级副总裁。
    
    　　另外，从另一方面看，惠普正处在大调整状态，上述这些人员变化可以看成是一种迹象，表明公司正处在变化中。
    
    　　裁员：成千上万的工程师、产品经理和支持人员已被削减，现在是让一些高官辞职的时候了。
    
    　　从其他角度看，这些离职也可看成是公司动荡不安的证据。历史充满了这类例子。康柏公司在1998年收购了数字设备公司以后，当时康柏也试图把许多该公司官员和产品团队整合进康柏运营中。但是合二而一的工作比预期时间更长。同时康柏也遇到了财务麻烦。康柏陷入了残酷的价格战，就在十四个月后，公司赶走了CEOEckhardPfeiffer，还有跟着跑的整个管理团队。其后又进行了另一次重组，但是重组力度很不够，也太晚了。两年后康柏即被惠普吞并。
    
    　　同样的情况是，Sun微系统公司一些高级主管在2002年辞职，当时人们对该公司未来的担忧增强了。Sun管理层说，这些人离职是例行的，然而怀疑种子已经种下。Sun公司日益增长的亏损和缩小的市场份额不过是加剧了谣传：有些事的确做错了。
    
    　　 宫廷诡计削弱了公司的竞争力
    
    　　反之，戴尔公司与英特尔公司是真正的世袭领地王国：这里没有人曾经离开。戴尔不愿意说出全部情况，但是戴尔依然是PC业的第一号厂商，而且正在把势力伸向惠普的打印机市场。
    
    　　惠普公司争辩说，它动作很快地吸收了康柏的劳动力和业务，结果表明惠普的努力得到回报。在2003最后一个财务季度，合并后公司报告说，公司净收入达到了8.62亿美元。研究公司IDC说：在第三季度全球PC市场上，惠普还设法削弱了了戴尔公司的领先地位。
    
    　　问题在于，有很多能量本来应当用在赢得新客户上，然而这些能量消耗在宫廷诡计中。一些人开始担心保住自己的位置，而另一些人则试图利用混乱局面达到升迁目的。在许多方面，惠普有几分像“新”的尼克松白宫，公司制造了伟大的电视剧，并且把单调的政治家变成了名人，然而这个结果并不是它们曾经希望的。
    
    　　最后，在人们对公司内部变动失去兴趣之前，惠普公司将无法宣称自己已经取得了胜利。