使你脱颖而出的求职素质

使你脱颖而出的求职素质

　　到底应届毕业生应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是应届毕业生最应该了解的。

　　学习能力

　　必须强调的是，这里的学习能力并不等同于应届毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”.只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

　　国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要应届毕业生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”

　　沟通能力

　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足，这是应届毕业生必备的职业素质。

　　解决问题的能力

　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的应届毕业生行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

　　团队意识

　　团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重应届毕业生团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的应届毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而有些应届毕业生自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。