专家解读：高学历人才流失 港府须谋对策

专家解读：高学历人才流失 港府须谋对策

　　多达4成非本地毕业生只愿意试验式留港1年，拒绝长远发展，多名学者及专家都指，主因是香港普遍工时过长，经济发展又过度集中于金融与地产业，年轻人容易因欠缺足够发展空间而感到失望。另一方面，香港在生活文化上亦存在一定的排外心态，非本地生难以一时三刻建立人际与社交关系，加上内地经济起飞，吸引越来越多人回流。教育界则直言，政府有必要正视问题，否则教育枢纽只落得“为他人作嫁衣裳”.

　　建议改善劳工权益

　　曾深入研究香港与内地人才交流的浸大传播系教授马成龙认为，当局应先解决劳工权益问题，始能阻止人才流失。他表示，刚毕业的非本地生，本已面对不会广东话的障碍，求职不容易，若工时太长太辛苦致令没有社交，回到家中又没有亲人，难免很快觉得心灰。

　　他又指，曾有不少内地同学感到被老板歧视，很难担任高职位工作，“可能是他们自己未融入本地文化，或老板不信任外地人；事实上香港不少工种均与外界接触，很讲求人际关系，内地生实很难一时三刻建立好”.

　　欠缺发展文化艺术

　　熟悉移民问题的浸大社会学前讲座教授陈国贲则称，香港集中于金融、地产“单一化”发展，令大量具备其他才能的非本地生苦无空间，“他们希望来港一展抱负，如有志发展文化艺术和社会人文等，却久未找到发展机会时，会感到失望，只得离港另觅天地”.

　　中原人力资源董事总经理周绮萍则提醒非本地生，香港的企业文化，除了教师、分析及科研工种外，高学历对入职不但无优势，更可能是“负担”,“毕业生欠工作经验，但对人工及晋升等有期望高，雇主会多一重考虑”.

　　教协会长冯伟华则表示，港校学费虽多次增加，但由于能为内地生增值，始终仍有吸引力，不过当局未有正视问题，培训出来的人才不能留为香港所用，只为内地及海外社会“作嫁衣裳”,有必要尽快正视解决。