招聘会上技术人才抢手

招聘会上技术人才抢手

9月9日，在市人力资源市场，三产企业用工招聘会举行。来自本市的110家单位参加了招聘活动，其中包括两家公益性服务单位。据了解，目前我市三产服务业存在不同程度的缺工现象，即将迎来海宁皮革的销售旺季，不少服装企业都选择增工增产，用工量大，导致这段时间三产服务企业普遍缺工，而在一些行业领域，企业规模扩大又是一个导致缺工的客观因素。

应聘者：专业人才依旧“吃香”

记者在招聘会现场了解到，招聘单位对有经验的专业人才颇为青睐，不少要求栏里都写着需专业执照或者专业工作经历。

大专毕业不久的小张对此体会深刻，会计专业的他因为没有会计从业资格证，找工作的时候处处碰壁。小张电脑学得不错，冲着“懂电脑”这个含糊的应聘要求，他试着向一家广告公司询问详细情况，在工作人员给他详细讲述了工作内容和要求后，他还是无奈地摇了摇头。具体原因他没有透露，不过小张对于工作前景还是充满希望，“其实找工作不难啊，关键是要找对工作。”小张补充道，“当然，自身建设加强了，就能找到更好的工作。”

相比之下，已经40多岁的祝师傅境遇还算不错，10多年的工作经历，加上电工证，因为待遇问题想换单位的他并不急于报名，他一家一家询问待遇问题，颇有“一证在手，工作我有”的气势。拿祝师傅的话说：“做电工嘛，工资本来就不高，再不找个好单位怎么过日子。”当天，还有一家汽车销售公司为了招到熟练的维修技工，还开出了4000-5000元月工资和各项优厚的福利待遇，但是符合两年以上维修经验和驾驶经历招聘要求的人却少之又少。

招聘方：有人欢喜有人愁

招聘会当天不少公司找到了合适的工作人选。浙江龙城商业有限公司当天招聘5个保安和1名电工，一个小时不到就有7名应聘者报了名，招聘负责人周小姐还在筛选名单，“来应聘的人多，就是年龄不大合适，我们希望的是30岁左右的员工，这儿很多都年龄偏大了。”不过，符合条件的人还有一些，估计达到预期招聘目标不成问题。据了解，符合条件的应聘者会在两天后得到通知。

尖山高尔夫球俱乐部有限公司也在招聘保安、草坪维护和客服销售，待遇条件都不错，除了保安队长要求五年相关工作经验外，其他职位要求也不高，然而应聘者却寥寥无几，原因就是大部分应聘者都觉得工作地点在尖山新区，离家和市区都太远。整个上午，公司招聘负责人都没有寻觅到一位合适的人选。

据了解，本次三产服务专项招聘会各单位总计提供1161个就业岗位，招聘会当天实招221人。

主办方：企业周期性用工紧张

主办这次招聘会的市劳动和社会保障服务中心的负责人介绍，过两月即将迎来海宁皮革的销售旺季，不少服装企业都选择增工增产，用工量大，导致三产服务企业普遍“缺工”。在餐饮、旅店行业，缺工尤为严重。而在一些行业领域，企业规模扩大又是一个导致缺工的客观因素，如太阳能光伏产业，就有30家企业急缺一线工作人员。

相比去年，应聘者有所减少。今年1~8月，前来人力资源市场求职的人员为45660人，比去年减少3.66%。这位负责人表示，目前我市有些企业工资待遇缺少吸引力，用工环境有待提高，我市部分企业的员工流失率在20%-30%左右。

为缓解劳动力资源紧张，我市还与贵州都匀市劳动保障局建立合作机制，在我市建立劳务工作站，为外省的劳动力输入提供条件。招聘会当天，有不少外来务工人员前来应聘，一位来自贵州的杨师傅，就在现场找到了一份装卸工的工作。

编辑：Sabrina