求职建议：不要只想着取悦面试官

Ifyou’relikealotofjobseekers,whenyougetcalledforaninterview,youswingintopreparationmode.Youresearchthecompany,youtrytopredictwhatquestionsyou’llbeasked,andyoupracticeyouranswersuntilthey’reflawless.Butinthemidstofallthisefforttomakeagreatimpression,don’tlosesightofwhatmightbethesinglemostimportantthingyoucanrememberasyouheadintotheinterview:Thepointoftheinterviewisnottogetajoboffer.It’stofigureoutifyou’reamutualmatch,emphasisonmutual.

你是不是和大部分的求职者一样?在收到面试通知后，会立刻进入准备状态。对公司进行研究，分析会问到哪些问题，练习回答直到答案完美无缺。但是要想让人印象深刻，在面试时，不要忘了最重要的事情：你面试的目的不是为了得到这份工作，而是要弄清自己是否适合这份工作。注意这种适合是相互的。

Ifyougointoyourinterviewfocusedsolelyonconvincingtheemployertohireyou,you’lllosesightofwhetherthisisajobyouevenwantoracompany(ormanager)youwanttoworkfor.Instead,inadditiontoshowingtheinterviewerwhatyoucando,yourgoalshouldbetomakeaninformeddecisionaboutwhetherthisistherightjobandtherightemployerforyou.

如果你在面试时只是想说服雇主聘用你，你会忽视自己是否想做这份工作或是否想为这家公司(或管理者)效劳。相反，除了向面试官展示你的技能外，你的目标应是通过面试时的信息判断：这份工作是否合适?雇主是否适合你?

Thinkofitlikedating:Ifyouapproachedeveryfirstdatedeterminedtomakeyourdatefallforyou,you’dmissimportantcuesaboutwhetherornotyouwererightforeachother.Andyoumightendupwithsomeonewhomakesyoumiserable,orsomeonewhoyoucouldn’tmakehappy.

把它想象成约会：如果你在每个初次约会前都下定决心让对方爱上你，你会错过你们是否合适的重要线索，这样也许最后和你在一起的人会让你很痛苦，也可能你没办法让他/她幸福。

Sowhenitcomestojobhunting,it’simportanttoviewajobinterviewasatwo-wayconversation…notaone-sidedinterrogationwheretheinterviewerfiresquestionsatyou,andyoujusthopeyou’remeasuringup.Don’tfocussohardonpleasingtheinterviewerthatyouforgettopayattentiontowhetherthisisajobyouevenwant.

所以，找工作时，不要认为面试就是面试官向你发问，你能做的只是把所有问题都答出来。要把面试看成双向的交流，而非面试官的单方审问。不要只想着如何取悦面试官，还要看看这份工作是否是你想要的。

Thisapproachmeansinterviewingtheinterviewer,askingquestionstofigureoutthingslike:

本文提出的方法是让你和面试官交谈，询问一些问题来解开下面的疑惑。

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