节后求职招聘现新变化 “高级蓝领”受宠

节后求职招聘现新变化 “高级蓝领”受宠

春节刚过，又到了求职和招聘的高峰期，记者从滨州市各大人才招聘市场上了解到，与国内其他城市存在的用工不足情况类似，滨州市也同样存在一定程度的“用工荒”。但是，同往年相比，今年滨州市招聘求职市场又有了许多新变化，特别是今年由市人力资源和社会保障局、市总工会、共青团滨州市委、市妇女联合会于1月中旬至4月初开展的以“接两难、提素质、促就业”为主题的“春风行动”系列活动，在促进人才资源优化配置和高校毕业生充分就业、缓解“用工荒”等方面发挥了极为重要的作用。近日，记者走访了滨州市规模较大的人才招聘市场，就滨州市求职招聘情况做初步了解。

>>薪酬“起步价”略涨，有的求职者“拿把”

2月10日，在滨州市人力资源和社会保障局人才招聘会现场记者了解到，今年的用工企业底薪略有上涨。“今年的底薪和往年相比略有涨幅，但是不少企业在底薪之外都注明了‘业务提成’等。”来自惠民的求职者韩先生说。

来自滨城区的求职者孙先生感觉今年的基本工资“没有预期中的高，但也能看出有所上涨”，“对于工作在一线的普通工人来说，用人企业公布的工资大部分集中在1100—1500元之间，而且还有一个试用期，这样的工资水平比部分县区的工资略高，但是在市区的消费水平也比县区的消费水平要高些。”

在市区某汽车销售公司从事会计工作的王女士想寻求一份会计工作，“我能接受的底薪最起码在2500元以上吧。”在渤海七路政通人才市场，记者发现人才招聘处各家用人单位打出的“起步价”情况基本一样，最低底薪大多为1100元。

在招聘会现场记者发现，有的求职者进场之后尽管挨个浏览招聘海报，但最终并未选到工作，而离开现场，甚至未与招聘人员面谈。“再看看!”成为不少求职者的共同回答。

记者发现，不少求职者预期的“起步价”与用工企业打出的“起步价”有一定的差距。政通人才市场招聘部部长郑庆波认为，节后企业在招聘时底薪“会略有上调”，因为一过春节有不少企业面临“用工荒”的问题，“与此同时，许多求职者也看准了企业急需用人的这一状况，往往‘拿把’，老以为会有不少选择余地，不少人往往不会立马和企业签约，而是持观望态度。”

滨州市人力资源和社会保障局市场管理办公室主任张大伟告诉记者，今年的不少岗位底薪与去年相比“略有上涨但幅度不大”，“企业在其它方面可能会给出优惠措施，例如绩效、补贴、奖金等，以此吸引求职者。”

>>“高级蓝领”成抢手货，技能培训热度不减

与一线工人底薪略有上涨不同的是，技术要求较高的工种工资依然较高，而这样的人才也成为招聘市场上的“抢手货”。

2月11日，记者在招聘会现场看到，电工、钳工、齿轮切割工、钣金工、叉车工、数控操作及编程人员等技术含量较高的工种，不少企业打出的底薪在3000—6000元，甚至更高，求职者对工资待遇的心理期望值也明显“看涨”。招聘会上，来自沾化的孙先生今年26岁，想找一份从事挖掘机的工作，“我有三年多从事挖掘机工作的经验，我希望工资能在4500以上。”

“就目前情况来看，不少企业急需这种技工型人才，这样的人才也确实成为招聘市场上的‘抢手货’，许多用人企业抢着要，类似人才明显供不应求。”“但不少这样的工种必须持证上岗且大多企业要求有一定的工作经验，就目前来看此种人才的需求缺口依然很大。”滨州市人力资源和社会保障局市场管理办公室主任张大伟说。政通人才市场招聘部部长郑庆波也持同样观点，“目前技术性人才缺口很大，具有丰富工作经验的技术型‘高级蓝领’工资待遇相当可观，甚至比一些企业的管理层人员工资都会高出不少。”郑庆波告诉记者，正因如此，不少人会到劳动技术培训学校“修炼”，以期能找到一份满意工作。

>>对学历并无过高要求，高端人才需专门招聘

记者在招聘会现场看到，不少用人企业在对用工者的学历上并无过高要求。“当前，约60%的用人单位对求职者的学历要求限定为大专及以上，约20%的企业对求职者学历限定为本科及以上，而对急需的技术型人才的学历则无明显要求，基本高中以上就可以了。”滨州市人力资源和社会保障局市场管理办公室主任张大伟说。中国人寿滨州分公司负责招聘的崔金省女士告诉记者，这次主要是寻找适合分公司售后服务部的人员，“我们要求应聘者须具有的最低学历为高中学历，最起码能胜任岗位工作吧。”在现场记者