毕业生求职“海投”简历 专家提醒应有的放矢

毕业生求职“海投”简历 专家提醒应有的放矢

江西迎来节后的新一轮求职高峰。记者调查发现，为了增加“命中率”，很多高校毕业生奔波于各种招聘会现场，海投简历。为此，专家提醒，“海投”并非明智之举，找工作更应做好规划，有的放矢。

在江西省新余市2012春风行动招聘会的现场，前来参加招聘会的大学生络绎不绝。今年即将毕业的新余学院学生汪同学拿着厚厚的一摞简历在各用工单位摊前投递。

记者：“你投了多少份简历了?”

汪同学：“有几十份了吧，没有多大把握，但有招聘会的话，都会来试一试。多投几份简历，碰碰运气吧。”

小汪告诉记者，参加完这个招聘会，过几天还要去其他地市看看那里的招聘会。虽然辛苦，但无可奈何：“没办法，现在工作不好找，多参加一个招聘会就多一份希望吧。”

像汪同学这种抱着尝试、不假思索、不加选择广泛撒网投递简历的现象被网络称之为“海投”。面对严峻的就业形势，广投简历似乎成了大学生就业的不二选择。对此，记者采访了新余某高校就业指导中心王老师，她提醒求职大学生，如果不先做好明确的职业目标规划，盲目投简历四处求职反而会白辛苦一场：“宁愿去很认真地投出二十份简历，而不要不加准备地投出一百份简历。你要去了解这个企业的相关信息、它未来的发展等等，了解了这个以后去判断我是否愿意去这家单位工作。”

王老师建议，面对不同的招聘单位，要有针对性的投递简历：“应该是针对每个用人单位的特点，它所招聘的具体职位，去结合自己对这个职位的认识，写出比较有针对性的求职信。”