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朋友圈点“赞”能成有效的营销手段吗?
有位李先生平时喜欢关注一些微信活动，两三个月下来，他已经靠微信点“赞”赢到了两只锅。华强电子网的一位记者也玩过“集赞”，在朋友圈转发求赞一吆喝，很快集满了30个“赞”，免费得到了一张KTV唱歌券。这不
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移动医疗app商业模式的探索
移动健康app前景已经越来越明朗，随着国家制度逐步放开，新兴技术逐步引进，移动健康应用绝对大有作为。移动医疗app将医生和患者连接起来，是用户更重要，还是供应商更重要?数据架构：要支撑足够大的数据，帮
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领导必做的三件事
我做公司这么多年，永远只管企业的战略、资源、文化这三件事，其余的事情都是下属去做。任何领导把这三件事情做好了，就能为企业带来极大的价值。作为领导者，不是要你做更多的事情，而是你要做更重要的事情。因为领
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客户体验的科学和艺术
最近，我决定进行一个有关顾客体验的小实验。我想知道，如果我刻意留心观察，某个员工的行为举止对他们公司在我心目中的印象到底会产生什么样的影响?我的试验为期一周，期间我在不同单位办完了很多事情，例如银行、
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如何打造销量倍增的管控模式?
讲到销量倍增，得先问问三个为什么?为什么别人开店能赚钱，你开店却老感觉吃不消?为什么销售计划做了、目标也分到每个员工头上了、培训与拓展训练什么的也做了好几次，但销量最终还是没什么变化呢?为什么别人的员
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浅析中国三大知名草根电子社区发展趋势
随着互联网的兴盛，互联网社区、QQ群和微信群开始在电子领域展现出越来越强大的渗透力，涌现出来了许多知名的草根电子社区和活跃群体。细细数来，目前最有名的群体有：电子FUN、IC咖啡吧和电子圈等。下面我用
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如何帮你的客户实现“助销”?
“助销”顾名思义就是要帮助客户进行销售，那到底客户需要什么呢?这个世界是由“物质”与“精神”组成的，我们在给予物质的时候，一定要更加给予精神。在具体的商业合作当中客户需求是想获得很多的鱼，更想获得钓鱼
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企业管理：目标管理与发展员工
有这样一家企业，为了体现对员工的尊重，从来不记考勤，相信每个员工都知道该怎么做。它提倡走动式管理，管理人员有时间就到处走走，主动问部下有什么问题，需要什么帮助。它采用开放式办公，所有的管理者都没有自己
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会把老板逼疯的十种员工
细数办公室里的成员，你会发现，员工总有各种各样的毛病：惯性迟到、彼此间水火不容、不珍惜公司资源、开会不提意见、爱议论公司事务、一受完训就离职……你说这些只是小问题？是，它们的确很小，但五个小问题、十个
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王小川：出现并购潮是因为巨头们恐惧
昨日，腾讯与京东宣布建立战略合作，中国电商格局由此改写。在巨头大并购时代，创业者该如何看待这一新局面呢？搜狗CEO王小川在接受腾讯科技的专访时指出，由于创新阵地开始移向无线互联网，巨头的传统业务更多是
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你是职场“穷忙族”吗？
什么是“穷忙族”穷忙族来自英文单词“workingpoor”，原指那些薪水不多，整日奔波劳动，却始终无法摆脱贫穷的人。但是随着逐渐壮大的“穷忙一族”队伍，主要界定为每周工时低于平均工时的三分之二、收入
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切莫主观臆断90后的“自我”
网上谈及90后几乎必谈及90后的“自我”。其中有一篇“谁掌握了90后谁就掌握了未来”的文章好似有些得道。这篇文章对90后有这样四个论点，即品质生活深度自我独而不孤善良微光。笔者认为上面关于90后的四个
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员工“瞎忙”八大病因
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。一、流程不完善流程是企业日常运营的基础。一个
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顾及情面，消费者选择并非多样化
每到节日庆典，人们免不了要大吃几顿，接着为自己制定减肥计划。然而，很多人并未意识到在这其中暗含着社交和礼貌的需要。杜克大学福夸商学院研究发现，人们之所以会选择垃圾食品招待客人是因为害怕冒犯他们。福夸商
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优秀下属的“三不原则”
现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。有一段话是这样描述圈
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用小米、苹果方式在车联网求生
“Ken，你做不成。”当应宜伦在2009年成立博泰，决定进军车联网的时候，很多人对他这么说。理由很简单，博泰想做的车载智能终端涵盖了芯片、集成电路、操作系统、应用软件、TSP（远程通信服务提供商）平台
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博客：影响与挖掘顾客情绪的工具
博客是知识储存库，可以当成决策支持工具来使用。企业每把一条消息发布在博客上，消费者就能从中获得一些好处——不论这条消息是关于组织的成绩，产品的促销信息，顾客反馈征集，抑或是对某问题的回应。消费者从博客
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制造业“抢人大战”烽烟再起
马年开局，当人们还沉浸在浓浓的年味中，说着吉祥话，“马上能不能有职工？”这个老大难问题就随着春节的结束摆在了众多纺织企业面前。据不完全统计，我国目前有纺织工人2000万人，工人人数从整体上看不少。但是
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顶尖科技人才到底想要什么才肯留下来
对任何希望留住自家明星员工的公司来说，成功几率正变得越来越让人气馁。根据劳工统计局（BureauofLaborStatistics）提供的数据，员工离职率在2013年12月攀升到了新的高位，较经济衰退
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曲线调薪，是落后也是无奈
当你兢兢业业地在一家公司服务多年，或许觉得老板对你很重视也很满意，但是，在薪酬回报上怎么也难以让你如意。甚至一个新来的员工薪资上都会在彻底打破你的自尊，而当你一旦决定跳槽成功，身价就会立马翻倍，老板也
