“中国芯”需要什么样的IC设计人才

“中国芯”需要什么样的IC设计人才

     （华强电子世界网独家报道） 新年伊始，深圳市委、市政府发布2004年1号文件，其中第25条特别提到建设国家集成电路设计深圳产业化基地，并要求基地建设重点做好设计服务平台、专业技术人才培养。决定高度重视人才在区域创新体系中的核心作用。不仅深圳，就从全国范围来看，重视IC设计人才已成为共识。
    
     但与这种重视程度不那么相称的是目前国内高级IC设计人才却是奇缺。“到2005年，上海市需要IC高级人才2．5万多人，其中仅IC设计人才就需要1万人，而2010年，则需要IC设计人才2．17万人。”上海交通大学微电子学院院长陈进接受记者采访时曾说。现在的状况是：每年从IC设计和微电子专业毕业的硕士生不到300人。有关专家预计，到2008年我国IC产业对IC设计工程师的需求量将达到25万人，而目前只有不到4000人。随着中国芯片产业上升时代的来临，人才奇缺也越来越成为IC产业链难言之痛。
    
    

    
    　　这几乎是中国半导体芯片产业的一个结构性问题。
    
    　　首先是IC设计培训需要的教学人员和教学环境非常苛刻，投资建立一个像样的试验室，动辄需要上千万人民币。这种外部条件在很大程度上制约着IC设计人才的培养。
    
    　　企业定位与市场需求产生矛盾。目前，我国IC设计企业的设计产品主要集中在技术含量相对较低的消费类市场，没有投入更多的精力开拓更具竞争力的新领域，导致低端产品市场竞争过度，产品面面俱到却缺乏竞争力。
    
    　　吝于培训。目前IC设计人才流动频繁，不少设计企业迫于人才培训的高额费用和人才流失的风险，吝于在培训上投入更多，而是选择在互挖墙脚来弥补人才的迫切需要，从而导致我国IC设计业人才流动的恶性循环。一些新开办的设计单位，公司注册了、牌子也挂了，却到处找不到高水平的设计师，虚位以待的情况比比皆是。设计人才特别是高级人才的极度匮乏成为日益突出的大问题。
    
    　　虽然每年约有40万理工科大学生毕业以及数千名从海外回国的技术人员，但其中与IC设计相关的专业人才却非常有限，因此只能说我国IC设计的潜在人力资源相当丰富，但如何使他们成为急需的IC设计专门人才是“燃眉之急”。
    　　
    　　　　　　　　　　
    
    　　随着全球芯片业向中国看齐，国内十几条生产线的在建，在即将到来的中国芯片业腾飞的时代，IC设计人才将灸手可热。那么究竟什么样的人才才是未来IC设计业所需要的呢？赛迪顾问认为，除了具备 IC设计专业知识的普通 IC设计人员外，培养素质全面的高级设计人才不但是重点而且是难点，未来集成产业对高级IC设计人员的需求标准是什么呢？
    
    　　丰富的设计经验。设计经验的积累是 IC设计不可或缺的财富。加快 IC设计人才经验的积累是尽快发展我国 IC产业的必要途径。而先进的IC设计公司合作则是一条捷径。
    
    　　对应用市场的敏锐洞察力。集成电路并非最终面向用户的产品，只有应用在整机和系统中才能体现出价值。在我国 IC设计业起步较晚的情况下，需要那种具备敏锐的市场需求洞察力及相关的市场开拓能力的人才，来选准突破口，创造出自有特色，这是企业生存和继续扩张的前提条件。
    
    　　成熟的项目管理经验。任何一个成功的 IC设计都必须由逻辑、版图、建库等多个设计阶段共同努力才能完成，因此 IC设计的项目管理异常重要。此外， IC设计与集成电路的上下游产业关系密切，测试、流片等各个环节都需要专门的技术和技能，目前，缺少技术全面的成熟的项目管理人员已经成为国内 IC设计公司进一步发展的主要障碍。
    
    　　具有现代企业管理能力。目前，我国的 IC设计企业大多是十几个，甚至几个设计人员的小企业，然而随着 IC产业的不断发展，实现规模经营、规模生产，才是集成电路产业的发展方向，设计企业也必将向大型化发展，因此 IC设计企业急需具有现代企业管理能力的专业人才。
    　　　　　　　　　　　　
    
    
    　　根据我国集成电路产业的发展规划，“十五”期间我国需要IC设计人才15万，巨大的人才缺口已经成为制约国内芯片产业的瓶颈。
    
    　　国内目前IC设计业人才本地培养还只是起步阶段，主要还是靠引进。虽然数十所大学都开设了IC专业课程，但是这些大学毕业生没有任何实践经验，到达工作岗位上要经过2-3年的培训才能成熟起来，因此并不能从实际上解决问题。
    
    　　而引进人才存在两个问题，其一是成本高，其二是如果半导体产业重心转移，这些人才也会随之流失，因此引进并非长久之计，本地培养才是根本解决之道。
    
    　　业内专家介绍，目前我国高级设计人才培养途径主要有三个：一是高校，像北大、清华、浙大、上海交大等。二是设计公司自己培养，成本很高。三是国外留学归来的人才。同时，专家也认为，除了多途径培养人才外，还应该做好其他行业的人才转型工作。如通信行业的不景气造成了通信人才被大量裁员。这些人经过IC知识培训后，能充实到IC设计岗位上。真正的IC设计人才，应该是系统级(SOG)的，具有计算机、通信等综合知识的人才。
    
    　　中国芯片时代带来的不仅是机遇，还有来自技术的竞争，而技术的竞争最终还是人才的竞争，因此，通过多种途径培养高级的专业设计人才是当务之急。