将DRAM技术根留台湾的联电 为何硬被扣上窃密罪

将DRAM技术根留台湾的联电 为何硬被扣上窃密罪

　　大陆三大存储器阵营 技术如何从零生出来

　　大陆现在有三大存储器阵营，福建晋华、合肥睿力都致力开发DRAM技术，清华紫光集团的长江存储开发3D NAND技术。

　　为什么会惹上美光这把DRAM技术侵权大刀?这一切的根源都要从合肥睿力讲起。合肥睿力的前身是合肥长鑫，用3倍的高薪挖角了300~500名美光集团旗下华亚科、瑞晶旗下的员工，引发美光震怒，对于这种挖角、窃密的行为是零容忍，因此祭出司法大刀来保护自己的智能财产权和营业机密。

　　在今年农历年期间，检调的搜索动作中，拦截了许多前美光员工，大动作吓阻不少人，但其实这一批鱼贯西进的“美光人”当中，多数是前往睿力的人，但因为联电、长江存储名声较大，因此变成台面上的焦点，联电光是接收了两个自作聪明带文件资料过去的员工，整个企业就因为侵害营业机密而被起诉，有点匪夷所思。

　　这三大存储器阵营都有自己的技术研发时程、量产目标，外界也认为难度很高，但技术的开发总是要有所本，不可能凭空变出来，不然台湾做DRAM代工几十年了，怎么都没变出主流的自主DRAM技术?

　　说穿了，这也是大陆大手笔挖角的原因之一，人才随着机会和舞台的方向，无法阻止其流动，但前提是不能窃密和从事不法行为。

　　业界认为，摊开三星、SK海力士(SK Hynix)、美光的晶圆切割报告可知，技术最强的是三星，其次是海力士，再来才是美光，像是美光在同个制程世代上，Gross Die只有韩国厂商的7成左右。

　　员工窃密、企业被告 业界罕见

　　针对联电因为“未积极防止”员工行为，而导致这种“员工窃密、企业被告”结果，算是科技业界罕见。因为，公司并没有被查到有“教唆窃取”的行为，也并无在公司内部E-mail文件中，有被查到“传递、散播”这些技术资料，在没有查到违法的行为下，企业被扣上“未积极防止”的理由而被起诉，这在业界十分罕见。

　　业界指出，员工有无窃取机密资料可以查证，企业有无教唆员工偷窃，也可以透过证据来佐证，但如何定义一家企业“积极”与“未积极”防范∕规范员工的行为，这十分两难。

　　由于科技产业早期发生太多因为员工被竞争对手挖角，导致关键技术外泄的情况，立法院在2013年1月11日三读修正通过营业秘密法条文，对于以窃取、擅自重制等不正方法取得、使用、泄漏营业秘密的行为，增订刑事责任，并对于境外使用者，更加重处罚。

　　以台湾半导体产业为例，发展至今已经20~30年之久，尤其从2000年过后，台湾半导体业已相当程度和国际接轨，员工任职前的聘雇合约中，明文规范不能偷窃技术、营业机密等，且进公司后，更要上课培训营业机密的重要性，这些都行之有年，如果这样不算“积极防范”，那企业究竟该做到什么程度，才能称为“积极防范”呢?

　　这次被台中地检署依违反营业秘密法等罪嫌起诉的，共有三个人，其中两人为美光前员工，被控将美光的机密文件带到联电，而联电也被起诉，理由是未积极防止侵害他人的营业秘密行为，因此也算是此案共犯。

　　一家半导体厂员工数万人，若新进员工不理会雇主要求签署的营业秘密保护协议而执意妄为，雇主有调查员工是否搜集离职公司营业秘密的权力吗?如果没有，雇主该如何做，才能构成所谓的“积极防范”员工侵犯营业秘密的行为?

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